Cap sur une nouvelle année pleine d’ambitions !

L’année 2024 a été riche en réussites, et ces succès sont le reflet de l’engagement de nos équipes au quotidien.

36% de nos postes pourvus en interne, un aperçu des chiffres marquants de 2024

Mobilité interne : 36 % de nos postes pourvus en interne, signe d’un engagement fort envers la croissance de nos équipes;
La team des alternants c’est : 10,9% de l’effectif, 65% des services/agences disposent d’au moins un apprenti dans l’équipe;
Heures de formation réalisées : 1 358 heures, soit une hausse de 22 % par rapport à 2023. 85% des salariés ont suivi au moins 1 formation en 2024;
Un engagement QVCT dynamique : accords temps de travail, chartes télétravail, évènements/actions internes 1/mois, célébrations…

Cette année, nous poursuivons sur la même lancée.

Poursuivre le déploiement d’une politique QCVT dynamique en corrélation avec nos valeurs et nos engagements RSE: Nous continuons le déploiement d’initiatives et d’actions pour améliorer l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et le bien-être de chacun et chacune.
Favoriser le développement des compétences : Nous poursuivons l’accompagnement de nos collaborateurs et managers dans une logique de création et de détection de la valeur ajoutée, ainsi qu’un accompagnement individuel de nos alternants dont l’enjeu est de les fidéliser.
Favoriser la mobilité interne (fonctionnelle, transversale et géographique) de nos collaborateurs de part la diversité de nos activités (transport routier conditionné et vrac – transit maritime/aérien) et notre rayonnement géographique (33, 34, 17, 76, 75, 92, 51, 69) en France et à l’étranger (Espagne et Luxembourg).

Photo: Jessica PENSABENE – Directrice des Ressources Humaines